公司背调主要关注候选人的教育背景、工作经历、专业技能、职业证书、个人品行及诚信记录等。企业背景调查的关键要点包括核实学历学位证书的真伪、确认过往工作经历与职责描述是否相符、专业技能水平是否达标、个人品行是否良好等。通过背景调查，企业能够更全面地了解候选人的真实情况，确保招聘到的人才符合岗位需求，降低用人风险。

目录导读：

1. 教育背景核实
2. 工作经历核实
3. 个人品行调查
4. 专业能力评估
5. 紧急联系人验证
6. 补充建议

随着就业市场的竞争日益激烈，越来越多的公司开始重视背景调查（背调）这一环节，通过背景调查，企业能够更全面地了解求职者的个人经历、能力、品行等信息，从而确保招聘到合适的人才，公司在进行背景调查时主要看什么呢？本文将从多个方面进行深入解析。

教育背景核实

教育背景是背景调查中最基本的一项，公司通常会核实求职者的学历、毕业时间、学校名称等信息，对于一些关键岗位，公司还可能进行学位证书、成绩单等信息的核实，一些公司还会关注求职者是否获得过奖学金、参加过重要比赛等，以了解其学术表现。

工作经历核实

工作经历是背景调查中非常重要的一部分，公司通常会关注以下几个方面：

1、工作履历：包括求职者的工作时间、职位、职责等信息的真实性。

2、工作表现：通过前同事、上级或下属的反馈，了解求职者在工作中的表现，包括业务能力、团队协作能力、沟通能力等。

3、离职原因：了解求职者为何从前一家公司离职，以判断其职业稳定性和未来发展潜力。

个人品行调查

个人品行调查是背景调查中不可或缺的一环，公司通常会通过以下途径了解求职者的个人品行：

1、诚信度：通过求职者过去的信用记录、合同履约情况等了解其诚信度。

2、职业道德：了解求职者是否遵守职业道德规范，是否有过违反职业操守的行为。

3、人际关系：通过求职者的人际关系，了解其性格、为人处世等方面的情况。

专业能力评估

对于技术岗位或专业岗位，公司还会重点关注求职者的专业能力，这通常包括以下几个方面：

1、技能水平：评估求职者所掌握的技能是否符合岗位要求，以及技能水平的高低。

2、项目经验：了解求职者是否参与过重要项目，以及其在项目中的贡献和表现。

3、资格认证：核实求职者是否拥有相关岗位的资格认证，如证书、执照等。

紧急联系人验证

紧急联系人验证是背景调查中的最后一步，也是非常重要的一步，公司通常会要求求职者提供紧急联系人的信息，如家人、朋友或同事等，通过联系这些紧急联系人，公司可以进一步核实求职者的个人信息和背景情况。

公司在进行背景调查时，主要关注求职者的教育背景、工作经历、个人品行、专业能力以及紧急联系人等方面的信息，通过全面的背景调查，企业可以更加了解求职者的真实情况，从而招聘到更合适的人才，背景调查只是招聘过程中的一环，企业还需要结合其他环节，如面试、笔试等，对求职者进行全面评估，作为自媒体作者，我建议企业在进行背景调查时，应遵循合法、合规的原则，保护求职者的隐私权，确保背景调查的公正性和准确性。

补充建议

在进行背景调查时，企业还可以考虑以下几个方面：

1、社交媒体调查：通过求职者的社交媒体账号，了解其生活习惯、兴趣爱好等方面的信息。

2、兴趣爱好验证：了解求职者的兴趣爱好是否与简历中所描述的一致，以判断其简历的真实性。

3、行业口碑调查：了解求职者在行业内的口碑和声誉，以判断其职业形象和人际关系。

4、犯罪记录调查：对于某些岗位，如安保、金融等，公司可能需要进行犯罪记录调查，以确保求职者的安全性和可靠性。

在进行背景调查时，企业应关注多个方面的信息，包括教育背景、工作经历、个人品行、专业能力等，企业还需要遵循合法、合规的原则，保护求职者的隐私权，企业还可以结合社交媒体调查、兴趣爱好验证、行业口碑调查和犯罪记录调查等多种手段，更全面地了解求职者的信息，我建议企业在招聘过程中，不仅要重视背景调查，还要结合其他环节，如面试、笔试等，对求职者进行全面评估，以确保招聘到最合适的人才。